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Role Purpose 

The Human Resources Manager leads and manages the HR Department by defining, developing and  implementing HR plans, policies and procedures to meet business needs

 

Key Responsibilities

Implement  the  general  strategy  as  set  by  the  company  to  facilitate HR  functions  and  support  day‐to‐day  operations

Create action plans based on strategy needs and in support of growth/ crisis resolution issues and  accordingly monitor/synchronize the operational needs with all HR functions. 

Build a strong HR department  that will act as a business partner and support  function  for  the Company’s  future growth

Monitor  all  HR  functions  ensuring  they  are  running  based  on  the  local  labour  law  and  according  to  set  standards/KPI's.

Develop and maintain good working relationships with internal and external parties in order to support the  smooth provision of HR services across the organization and promote the image of the company externally.

Manage the recruitment process for key and managerial positions, in coordination with the recruitment team,  ensuring qualified candidates are selected

Prepare the HR department's annual budget and business plan implementing projects accordingly.

Recruit, train, motivate and evaluate team members to ensure that they have the necessary skill base and  that they are optimally enabled to maximize their potential and contribution to the company.

Create, implement and oversee a set of operational metrics measuring the effectiveness of the department  across all functions

Conceptualize & develop training & development initiatives for improved productivity, capability building and  quality enhancement

Analyse compensation policies, government regulations and prevailing wage rates to develop competitive  compensation plans